Um toque de motivação

Deixe-nos enfrentá-lo - as organizações qualquer um aceitam que a mudança é uma coisa boa ou morrem!!!

Eu sei que é um pouco pesado mas é assim verdadeiro.

Eu devo admitir que eu estou espantado e astonished em
a quantidade de anti-muda as atitudes que nós ouvimos em torno do país ao entregar o treinamento - associado não necessariamente com os delegados eles mesmos mas alguns do anti-mude as histórias que nós ouvimos delas faríamos seu cabelo estar acima na extremidade!

Se for seu trabalho controlar a mudança você não me necessita dizer-lhe que é um trabalho resistente.

Isto conduz-me agradàvel na ponta rápida desta edição!

Um instrutor de meus entregava um curso da gerência da mudança quando um delegado fêz a seguinte pergunta:

“como posso eu vender que mudança significará a minha equipe? O que pode mim diga-lhe fazê-lo ciente das oportunidades que a mudança trará?”

Nós comíamos um café junto o outro dia em que meu instrutor me disse desta pergunta que foi feita - pensamento de I a myself era justo o bilhete para um boletim de notícias rápido das pontas!

Estão aqui alguns pontos vendendo de o que o indivíduo faltará para fora sobre se nós não mudarmos como uma companhia:

“você faltará para fora no potencial para oportunidades da carreira com a organização nova. Sua companhia está procurando os empregados para a frente pensando que podem embrace a mudança. Nós todos sabemos o que aconteceu aos dinosaurs! Você tem a oportunidade para ser vista como
um contribuinte e valiosos quem terá um lugar na organização e faz uma diferença ”

“você faltará para fora na possibilidade aprender habilidades novas e
os comportamentos que o permitirão de progredir muito mais rapidamente através dos Rank - fá-lo-ão mesmo mais marketable ao mundo exterior. Quem você rather empregaria? Uma pessoa que fosse completamente e muitos da experiência da mudança pensando para diante ou
alguém que tem estado ainda por os 10 anos passados? Comece usado a sentir um pouco incompetent e confused por um momento a fim aprender as habilidades novas que lhe ajudarão no futuro ”

“você começará mais esperto. Há a prova científica que mudar nossos testes padrões e maneiras de fazer coisas cría os pathways neural novos que o fazem mais esperto ”

“você faltará para fora na oportunidade de expandir sua rede e sua abilidade desenvolver relacionamentos novos. Mantenha na mente, ele não é o que você sabe mas quem você sabe que matérias ”

“você faltará para fora na possibilidade de dar forma a seus destiny e realidade. Se você começar na placa rapidamente com as mudanças, você pode poder criar uma necessidade e uns empregados seletos ajudar-lhe encher a necessidade. Seja purposeful porque você explora suas opções ”

“se você está indo ter um whinge, whinge com uma finalidade! Dê o criticism constructive e forneça recomendações específicas para como fazer as mudanças trabalhar melhor que apenas tendo uma sessão moaning sobre elas ”

“tornado informed. Aprenda que tudo você pode sobre as mudanças propostas.

Que significa? Como será realizada? Quando? Certifique-se de que VOCÊ sabe todos os fatos. Não encontre para fora o que está acontecendo através do grapevine da companhia - certifica-se você para ter encontrado para fora você mesmo ”

“não importa como pro ou o mude anti são - a MUDANÇA ACONTECERÁ.

Assim é a mais melhor aceitar este fato melhor que mantem-se em banging sua cabeça de encontro a uma parede do tijolo. Dê-lhe ir ”

“aprenda controlar os controllables. Com consideração à mudança, que pode VOCÊ controlar? Que pode VOCÊ controlar e que coisas você não tem NENHUM CONTROLE sobre qualquer? Aliste estes para baixo e faça uma planta da ação de como você pode tratar do cada um. E os uncontrollables?
Bem, você tem a escolha - você pode qualquer um “deixa-os ir aceitar que você pode não fazer nada sobre eles” ou você pode se dirigir completamente porcas e tentativa à movimentação 200mph com o handbrake sobre!”

“nada é tão SEMPRE quanto o bad enquanto parece primeiramente”

E nessa nota eu deixá-lo-ei para usar estas pontas controlar mais eficazmente sua mudança!

Fonte Do Artigo:Local Da Instrução Do Negócio