Um toque de motivação

O Gerenciador preocupa-se com:
- Objetivos e metas
- Honestidade
- Prioridades
- Planos e estratégias
- Receber
- Administração de pessoas
- Estrutura empresarial/sentimento de equipe
- Correção de erros
- Solução de problemas/tomada de decisões

O Líder preocupa-se com:
- Visão: fazer sentido para os membros da equipe
- Integridade: arquiteta o caráter da equipe
- Valores: guardião dos valores
- Estado (mental): o líder administra o estado interno da equipe
- Dar: o líder serve sua equipe (líder servidor)
- Energia e coração das pessoas: guia, traçar os caminhos e fazer acontecer
- Cultura da empresa/sentimento de comunidade: equipe única, senso do todo
- Reconhecimento: reconhecer as coisas boas, foco no positivo
- Presença: não se sente afogado nos problemas rotineiros

Pode-se perceber que em termos de liderança um não vive sem o outro pois enquanto o gerenciamento dá a sustentação para o atingimento dos objetivos, a liderança fornece a base para o desenvolvimento das equipes, fechando o ciclo. Gerenciar sem liderar é manter a rotina. Liderar sem gerenciar é apenas sonhar.

Alberto Ruggiero

Categoria: Liderança  Enviar por email  Imprimir este Post

(Artigo sem votos)

 Loading ...