Um toque de motivação

É isto mesmo! O título é ao mesmo tempo engraçado e trágico. Já aconteceu você chegar ao final de um processo seletivo de um emprego ou vaga interna na empresa em que trabalha e não ser escolhido por um detalhe ínfimo, perto de tudo o que poderia oferecer?

Imagine a situação: depois de passar por seis fases de testes (análise de curriculum vitae, prova escrita, dinâmica de grupo, entrevista com o RH, exame psicotécnico e exame médico) o entrevistador da área que está contratando lhe diz:

- Muito bem candidato, você fala três idiomas fluentemente, tem experiência internacional, já gerenciou pessoas, trabalha bem em equipe, é um bom líder, gosta de desafio, tem experiência de cinco anos na função, sabe trabalhar sobre pressão, comunica-se bem e tem bom humor. Se você disser SIM para a pergunta que irei fazer o emprego é seu!”.

- “Que bom entrevistador! Pode perguntar”.
- “Você sabe voar?”.

Parece que as empresas buscam a pessoa perfeita, sem defeitos, ou seja, uma pessoa que não existe. Imagine se a empresa pudesse contratar o Super-Homem, que sabe voar. Será que ele teria todas as habilidades e as competências necessárias para o cargo? O mais engraçado é que até o Super-Homem não daria conta desta vaga/emprego.

Acho que hoje, muitas vezes, a empresa perde uma ótima oportunidade de escolher uma pessoa com um pouco menos de experiência, mas com um grande potencial, para ficar com outra supostamente perfeita para o cargo.

Quantas vezes já vi está “pessoa perfeita” entrar na empresa e ser arrogante com os colegas, utilizar da técnica do “salto alto”, piorar o clima organizacional ao ponto de ninguém mais suportá-la. Por outro lado, já vi pessoas com menos experiência, mas com grande potencial, que aprenderam a função em pouco tempo e deram SHOW! A empresa pagou salário menor para estas pessoas (por terem menos experiência do que a “perfeita”) e teve retorno maior do que o esperado em termos de produtividade e de retorno.

Então amigos de RH, vamos tentar sensibilizar os profissionais que estão contratando sobre esta questão? Convençam que eles podem “pegar mais leve” na hora de desenhar o perfil do candidato que querem para suprir a vaga. Isto poderá avançar mais e extrapolar para checar se as descrições de cargos da empresa estão coerentes.

Se por um lado a empresa busca a “pessoa perfeita”, por outro os candidatos também buscam as “empresas perfeitas”. Vou contar uma breve piada para exemplificar o que estou querendo dizer. Na sala de entrevista o selecionador vira para o candidato e pergunta:

- “O que você vislumbra em termos de salário e benefícios da nossa empresa?”.
- “Imagino um carro com um tanque cheio por mês, um salário a mais no mês do meu aniversário, cesta básica no final do ano, salário mensal de dez mil reais, quatro salários de Participação nos Lucros e Resultados da empresa e aluguel da minha casa pago pela empresa”.
- “Que bom!”, responde o entrevistador. “Nós iremos te dar dois carros (um para você e outro para seu assessor) com dois tanques cheios por mês, dois salários a mais no mês do seu aniversário, um cesta básica por mês, salário mensal de 20 reais, seis salários de Participação nos Lucros e Resultados da empresa e ainda compraremos a casa que desejar e daremos a você”.
- “Meu Deus! Você está brincando?”.
- “É claro que estou brincando, mas foi você quem começou!”.

A ilusão da empresa perfeita também deve acabar! Quantas pessoas deixam de trabalhar em uma empresa boa, de médio porte, para ser mais um número em uma empresa de grande porte?

Gostaria de terminar este artigo fazendo um pedido a você leitor:

Se você trabalha na área de RH
Pense sobre o assunto, ajude a definir o perfil da pessoa que irá ocupar aquela vaga em aberto na empresa. Pare de buscar o Super-Homem!

Se você está procurando emprego
Abra a cabeça e pare de procurar emprego somente em anúncios grandes de jornal. Veja também os anúncios menores, de empresas que não são conhecidas. Existem muitas organizações que não são conhecidas por você, mas que são boas para trabalhar. E se lembre: nas empresas menores você tem a visão do todo, faz de tudo e tem acesso a todas as áreas. Lembre-se de separar o joio do trigo, vá nas pequenas idôneas, fuja das picaretas.
Comece hoje, veja aí na página ao lado aquele anúncio, que tal?
Boa sorte!

Alexandre Gomes