Um toque de motivação

 A determinação de um salário é uma combinação de fatores internos e
 externos - a interação entre esses fatores é que constitui a composição de
 um salário. Podemos destacar como fator interno o fôlego financeiro da
 empresa, ou seja, as condições econômicas da empresa podem também afetar
 significativamente os salários, a capacidade de pagar e distribuir
 resultados. Entre os fatores externos, temos o mercado de trabalho, que
 reflete as forças de oferta e demanda de mão-de-obra.
 
 Essas duas variáveis são as mais representativas e que explicam melhor a
 formação de um salário. Ambas têm perspectivas bastante otimistas para o
 ano de 2008, e certamente serão fundamentais, não apenas na determinação
 de salários maiores, como também no crescimento da massa assalariada em
 função do aumento do emprego.
 
 Quanto à oferta de procura por profissionais, podemos destacar as
 seguintes tendências:
 
 - De 2003 até 2007 houve um crescimento médio de 19,21% ao ano no número
 de vagas para cargos com pouca especialização, ou seja, na mão-de-obra com
 pouca qualificação, que atua principalmente nas áreas de Construção Civil,
 Produção Industrial e serviços de Call-Center.
 
 Esse crescimento na base da pirâmide é que irá impulsionar um crescimento
 maior para os profissionais de nível técnico e nível superior em 2008 -
 crescimento já detectado pelo volume de vagas nesses grupos ocupacionais
 no segundo semestre de 2007.
 
 As projeções indicam o crescimento na demanda por profissionais de nível
 técnico e superior nas áreas de Comércio, Informática /TI / Engenharia da
 Computação, Administrativo/ Operacional, Ensino, Contabilidade,
 Financeira/ Administrativa, Médico/ Hospitalar, Atendimento ao Cliente/
 Call-Center/ Telemarketing e área Industrial, com destaque para as
 engenharias Civil, Alimentos, Materiais, Minas, Produção, Elétrica/
 Eletrônica, e Mecânica/ Mecatrônica. A maior procura certamente terá um
 impacto de crescimento nos salários desses profissionais.
 
 Quanto ao momento econômicos das empresas podemos destacar as seguintes
 tendências:
 
 - Segundo Alexandre Branco Callero, gerente de Vagas da Catho Online, “o
 primeiro trimestre de 2008 certamente será bem aquecido, principalmente
 devido ao novo orçamento das empresas - a maioria prevê crescimento, o que
 corresponde diretamente à contratação de mão-de-obra. Além disso, o
 momento positivo da economia brasileira também contribui positivamente
 para esse crescimento da oferta de empregos.”
 
 Independentemente das projeções e indicadores de quais profissões, áreas e
 atividades econômicas mais promissoras, a perspectiva para 2008 é de
 continuidade no volume de contratações para novos postos de trabalho, ou
 seja, para preencher vagas de novos cargos criados, bem como o crescimento
 médio anual de 9,15% de contratação de pessoas desempregadas desde 2003.
 
 Em resumo: temos que as empresas estão num bom momento, o que certamente
 implicará em salários e remunerações maiores decorrentes dos ganhos com
 produtividade/lucratividade e sua conseqüente distribuição sob forma de
 participação em lucros e resultados.
 
 As perspectivas para 2008 já foram fato no segundo semestre de 2007, e as
 tendências continuam. Basicamente, os ramos de atividade econômica que
 indicam crescimento estão ligados à infra-estrutura, tais como construção
 civil, indústria de bens de capital, indústria química e petrolífera, na
 área de serviços o ramo de consultoria em engenharia, turismo/hotelaria, e
 serviços de call-center.
 
 * Mário Fagundes <mailto:mariof@catho.com.br é consultor e responsável
 técnico pela Pesquisa Salarial e de Benefícios da Catho Online. Economista
 com especialização em Recursos Humanos, atua há 19 anos como Consultor de Remuneração em empresas nacionais e multinacionais, de grande e médio
 porte.
 
 Susana Karla Rayol - Divisão de Recursos Humanos/Analista *
 Mailto:susana.rayol@grendene.com.br
 “Cada um pensa em mudar a humanidade, mas ninguém pensa em mudar a si
 mesmo.” Shakespeare