Um toque de motivação

uma nova visão empresarial
Luciana Louro Fortunato

Atualmente, passamos por um mundo altamente mutante em busca de inovações, novas informações, temas interessantes para divulgação de marcas empresariais e diferenciais. Para tanto, é necessário assumirmos novamente uma postura de resgate dos principais valores perdidos com o tempo como a ética, a missão, a prestação de serviços para a comunidade, onde estamos inseridos, e principalmente precisamos ter um plano de ação para os colaboradores que contribuem com o crescimento da nossa sociedade.

Entendemos que o pilar destas ações é a “educação” e dentro desse, teceremos comentários sobre dois aspectos que consideramos relevantes e que na verdade, se complementam: “qualidade de vida” e “responsabilidade social”.

A qualidade de vida está intimamente ligada à mudança do nosso estilo de vida e dos nossos comportamentos, sendo necessário como diz o American Journal of Health Promotion “… a criação de ambientes que promovam a Saúde Ótima, definida como o equilíbrio entre o físico, o social, o emocional, o espiritual e o intelectual da saúde”.

A responsabilidade social está intimamente ligada à qualidade das relações e sua humanização. Para isso, é necessário que as instituições ou empresas tenham ações planejadas e educativas, assumindo um compromisso social. Segundo o Instituto Ethos, existem diversas áreas onde se pode trabalhar o tema “responsabilidade social”, entre elas: “valores e transparência”; “público interno”; “meio ambiente”; “parceiros e fornecedores”; “consumidores e clientes”; “comunidade” e “governo e sociedade”.

Um investimento importante em “programas de qualidade de vida” para o “público interno e para a comunidade”, através da “educação” no desenvolvimento dessas ações, assegurará aos dirigentes das organizações, além da possibilidade de mudança no comportamento dos seus colaboradores e no seu estilo de vida, a expansão destes valores para toda a comunidade ao seu redor. Assim, a empresa estará cumprindo um importante papel social, ao mesmo tempo em que difundirá o seu trabalho no meio em que está inserida.

Com relação a esta reflexão, a SA (Social Accountability) 8000 é uma norma que se apresenta como um sistema de auditoria similar ao ISO 9000, buscando o aperfeiçoamento contínuo das relações de trabalho, seguindo os princípios das normas dos direitos humanos internacionais e que também faz menção no seu Capítulo IV (Requisitos de Responsabilidade Social) no item 3, o tema Saúde e Segurança como requisito básico para uma organização ser socialmente responsável.

Corroborando com este tema, temos também no “balanço social” instrumento estratégico publicado anualmente pelas organizações para medir o exercício da responsabilidade social corporativa, dentro dos indicadores sociais internos (voltados para os colaboradores) e externos (voltados para a comunidade), o tema Saúde (englobando programas de medicina preventiva e de qualidade de vida) como prioritário de investimento.

Mediante esse novo cenário, aqueles que adotarem estes preceitos em suas ações, estarão diferenciando-se neste mundo competitivo e terão importantes instrumentos de gestão nas suas mãos como forma de melhorarem o mundo em que vivem e deixarem para as novas gerações um novo olhar social.

Após discorrer sobre o tema, gostaria de deixar alguns exemplos de ações de empresas com este foco (união de responsabilidade social e qualidade de vida), entre eles, destacam-se:

* hospitais realizando palestras e promovendo semanas de saúde sobre temas voltados para prevenção de acidentes e doenças cardiovasculares para crianças e a comunidade em geral, utilizando-se dos seus próprios colaboradores internos como voluntários;
* convênios médicos convidando os seus colaboradores e a comunidade externa para participarem de palestras de saúde;
* empresas de diversos segmentos estendendo seus benefícios internos como consultas, inclusão em programas de orientação nutricional para a família dos colaboradores;
* laboratórios e organizações diversas realizando palestras gratuitamente para difundirem conceitos de “orientação sexual e prevenção de doenças” para empresas, condomínios e escolas, utilizando os seus próprios colaboradores como educadores.

Percebemos com isso, que existe uma grande tendência na associação destes conceitos, gerando um ganho de credibilidade para quem os pratica. Boa sorte a todos que estiverem dispostos a enfrentar este novo desafio social!