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Dica de livros Relações de Trabalho (I)

Postado por Admin em de maio de 2008

ABREU, A. R. P. Mudança tecnológica e gênero no Brasil: primeiras reflexões. In: Novos Estudos, São Paulo,  n.35, mar. 1993.

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ANTUNES, Elaine D. D. e PINHEIRO, Ivan Antonio. Sistema de Comprometimento Organizacional para Empresas Inovadoras em Países de Capitalismo Tardio. Foz do Iguaçu: Anais do XXIII Encontro Anual da ANPAD, 1999.

ANTUNES, Ricardo. Os sentidos do Trabalho: ensaio sobre a afirmação e negação do trabalho. São Paulo : Bomtempo Editorial. 1999.

ANZIEU, Didier. O grupo e o inconsciente: o imaginário grupal. São Paulo: Casa do Psicólogo, 1993.

BAHIA, C. & FERRAZ, C. Entre a exceção e a regra: a construção do feminino na Polícia Civil baiana. In: ENANPAD, 1996. Anais. Foz do Iguaçu: ANPAD, 1999.

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BARRY, W. S. Fundamentos da gerência. Rio de Janeiro: Zahar, 1974.

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Bastos, A. V. B. Comprometimento no trabalho: a estrutura dos vínculos do trabalhador com a organização, a carreira e o sindicato. Tese de Doutorado, Universidade de Brasília, Brasília, 1994.

Bastos, A. V. B., & Borges-Andrade, J. E. Comprometimento no trabalho: identificando padrões de comprometimento do trabalhador com a organização, a carreira e o sindicato. Revista Brasileira de Administração Contemporânea, v. 1, n. 6, p. 205-218, 1995.

Bastos, A. V. B., & Borges-Andrade, J. E. Padrões de comprometimento no trabalho: Um estudo de casos. Psychologia: Teoria e Pesquisa, v. 12, n.3, p. 205-217, 1996.

BASTOS, Antonio V. B.  Comprometimento no Trabalho: os caminhos da pesquisa e os seus desafios teórico-metodológicos.  In TAMAYO, A. et alli  Trabalho, Organização e Cultura. São Paulo: Cooperativa de Autores Associados, 1997. Cap. VIII, p. 105-127.

BASTOS, Antonio V.B.; BRANDÃO, Margarida G.A.; PINHO, Ana Paula M. Comprometimento Organizacional: uma análise do conceito expresso por servidores universitários no cotidiano de trabalho. Revista de Administração Contemporânea. 1(2):97-120, maio-ago. 1997.

BAUMAN, S. (1998). Modernidade e ambivalência, Rio de Janeiro, Jorge Zahar Editor.

BAUMAN, S. (1998)..O Mal estar na modernidade, Rio de Janeiro, Jorge Zahar Editor.

BELLE, F. Executivas: quais as diferenças na diferença. In: CHANLAT, J. F. O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. v.2. São Paulo: Atlas, 1994.

BICALHO-SOUZA, N. H.  Construtores de Brasília: Estudo de Operários e sua Participação Política.  Petrópolis: Vozes.  1983.

BICALHO-SOUZA, N. H.  Trabalhadores Pobres e Cidadania: A experiência da exclusão e da rebeldia na construção civil. Tese de doutorado. Universidade de São Paulo. 1994.

BORDENAVE, Juan E. Diaz. O que é participação. São Paulo: Brasiliense, 1983. 81p.il ( Coleção Primeiros Passos,95).

BORGES, L. A representação social do trabalho. Estudos de Psicologia, v.1, n.1, p. 7-25, 1996.

BORGES, L. O. A Estrutura Fatorial dos Atributos Valorativos e Descritivos: um estudo empírico de aperfeiçoamento e validação de um questionário. Estudos de Psicologia,  v.4, n.1, p.107-139, 1999.

BORGES, L. O. O Significado do Trabalho e a Socialização Organizacional: um estudo empírico entre trabalhadores da construção habitacional e de redes de supermercados. Tese de doutorado. Universidade de Brasília. 1998.

BORGES, L. O. Os Atributos do Significado do Trabalho e sua Mensuração. Psicologia: Teoria e Pesquisa, v.13 n. 2, p. 211-220, 1997.

BORGE-ANDRADE, J. E., Afanasieff, R. S., & Silva, M. S. Mensuração de comprometimento organizacional em instituições públicas. XIX Reunião Anual de Psicologia. Ribeirão Preto, p. 236, 1989.

BORGE-ANDRADE, J. E., Cameschi, C. E., & Silva, M. S. Comprometimento organIzacional em instituição de pesquisa: diferenças entre meio e fim. Revista de Administração, v. 25, n. 4, p. 29-43, 1990.

BORGE-ANDRADE, J. Estrutura Empírica do Significado do Trabalho: o Caso Brasiliense. (Resumo) Em Sociedade Brasileira de Psicologia (Org.) Resumos de comunicações científicas, XXV Reunião Anual de Psicologia. (p. 199). Ribeirão Preto: SBP. 1995.

BORGES-ANDRADE, Jairo E. Comprometimento organizacional na Administração Pública e em seus segmentos meio e fim. Temas de Psicologia – Psicologia Social e Organizacional. 1:37-47,  1994.

BRANDÃO, M. G. A., & Bastos, A. V. B. Comprometimento organizacional em uma instituição universitária. Revista de Administração, v. 28, n. 3, p. 50-61, 1993.

BRESCIANI, Luís Paulo. Na Zona do Agrião: Comissões de Fábrica, trabalho e negociação coletiva na indústria automobilística brasileira. In: ARBIX, Glauco e ZILBOVICIUS, Mauro (orgs.). De JK a FHC: a Reinvenção dos Carros. São Paulo: Scritta, 1997.

BRESCIANI, Luís Paulo. Os desejos e o limite: reestruturação industrial e ação sindical no complexo automotivo brasileiro. In: LEITE, Márcia de Paula (org.). O Trabalho em Movimento: reestruturação produtiva e sindicatos no Brasil. Campinas: Papirus, 1997.

CAMARGO, Fernando.  O mercado de trabalho na armadilha do baixo crescimento.  Fator – Caderno de Mercado de Capitais, Rio de Janeiro: VI (69), jan. 1998, p.p. 9-10.

CAMARGO, J. M. & SERRANO, F. Os dois mercados: homens e mulheres na indústria brasileira. In: Revista Brasileira de Economia. Rio de Janeiro, v.37, n.4, p.435-448, out./dez., 1983.

CARBONE, P. P. Desenvolvimento gerencial: o perfil do gerente de agência do BB. Dissertação (Mestrado em Administração Pública). Fundação Getúlio Vargas (EBAP). Rio de Janeiro, 1992.

CASTORIADIS, C.  A instituição imaginária da sociedade.  Rio de Janeiro: Paz e Terra, 1982.

CASTRO, R. Gênero nas organizações: os casos do Projeto Axé e da Fundação Cidade Mãe em Salvador. In: ENANPAD, 1998. Anais… Foz do Iguaçu: ANPAD, 1998.

CLEEG, S. R. Tecnologia, instrumentalidade e poder nas organizações. Revista de Administração de Empresas, São Paulo,  v.32, n.2, p.68-95, mar./abr. 1992.

COSTA, D. M. & NEVES, G. H. Considerações sobre o desenvolvimento institucional, gênero e ONG. In: COSTA, D. M. & VERGARA, M. R. (org.). Gênero e ONG’s: propostas para o fortalecimento institucional. Rio de Janeiro: IBAM/ENSUR/NEMPP, 1997.

DAMÁSIO, Antônio R. O erro de Descartes: emoção, razão e cérebro humano. São Paulo: Companhia das Letras, 1998.

DEJOURS, C 1999 A banalização da injustiça social, Rio de Janeiro, Ed. da Fundação Getúlio Vargas.

DESSLER, Gary. Conquistando o Comprometimento. São Paulo: Makron Books. 1996.

DRUCKER, Peter. Administrando em tempos de grandes mudanças. São Paulo: Pioneira, 1995.

DUTRA, J.S., HIPÓLITO, J.M.H. e SILVA, C.M. – “Gestão de pessoas por competências: o caso de uma empresa do setor de telecomunicações” –Anais do XXII Enanpad – 1998.

ENRIQUEZ, E. 1997 Os desafios éticos das organizações modernas, RAE, v. 37, no. 2, abr/jun 1997.

ENRIQUEZ, E. Imaginário social, recalcamento e repressão nas organizações. Rio de Janeiro: Tempo Brasileiro, jan-jun/1974.

FAYOL, H. Administração industrial e geral. São Paulo: Atlas, 1981.

FIORI, José Luís. A globalização e a “Novíssima Dependência”. Série Textos para Discussão, n. 343. Rio de Janeiro: Instituto de Economia Industrial, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Agosto de 1995.

FLEURY, A. & FLEURY, M. T. L. - Estratégias empresariais e formação de competências – um quebra cabeça caleidoscópico da indústria brasileira, São Paulo, Atlas, 2000.

FOUCAULT, M.  Vigiar  e Punir : histórias da violência nas prisões. Petrópolis : Vozes, 1987. 240p.

GALBRAITH, J. R. & LAWLER III, E.E. – Organizando para competir no futuro – Estratégia para gerenciar o futuro das organizações. São Paulo, Makron books, 1995.

GIL,  A. C. Administração de recursos humanos: um enfoque profissional, Atlas, 1994. 167p.

GODOY, A. S. Pesquisa qualitativa: tipos fundamentais. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, FGV, v.35, n.3, p.20-29, 1995.

GUERREIRO RAMOS, Alberto. A nova ciência das organizações: uma reconceituação da riqueza das nações (trad. Mary Cardoso). Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas, 1989 (original publicado em 1980).

HARVEY, D. 1993 A condição pós-moderna,

HERZBERG, F. – Novamente: como se faz para motivar funcionários? Biblioteca Harvard de Administração de Empresas, v.1, art 13.19, 1975.

HIRATA, H. –  Da polarização das qualificações ao modelo de competências. In FERRETTI, C. J. et alli – Tecnologias, Trabalho e Educação,  São Paulo, Vozes, 1994.

HIRSCHMAN, Albert.  Saída, voz e lealdade.  São Paulo: Perspectiva, 1973.

KAËS, René. O grupo e o sujeito do grupo. São Paulo: Casa do Psicólogo, 1997.

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KREIN, José Dari. Reestruturação produtiva e sindicalismo. In: CARLEIAL, Liana e

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LASCH, C.1987 O mínimo eu, São Paulo, Ed. Brasiliense, 4ª edição.

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LAVINAS, L. Emprego feminino: o que há de novo e o que se repete. In: DADOS – Revista de Ciências Sociais. Rio de Janeiro, v. 40, n.1, p.41-67, 1997.

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MATHIEU, Hans e WACHENDORFER, Achim. Contrato coletivo, negociação coletiva, competitividade e crescimento: principais conceitos e quadro comparativo. IPEA- Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, Série Seminários, n. 26, out/1993.

MATTOSO, J. A desordem do trabalho. São Paulo: Página Aberta, 1995.

MAYNARD, H. B. – Manual de engenharia de produção.  Seção 6, administração salarial, Editora Edgard Blücher Ltda, São Paulo, 1970.

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