Emergência De Novas Competências Em Rh

Postado em 15 de março de 2008 por Prof. Rita Alonso

Com as rápidas mudanças que estão ocorrendo, econômicas, políticas e culturais, o conceito de trabalho está sendo redefinido, trazendo com isso grandes transformações nas funções da área de RH. Os profissionais de recursos humanos, que quiserem enfrentar estes novos desafios, precisarão desenvolver novas competências e habilidades que atendam às incertezas e turbulências do mundo dos negócios. Agora, ao invés de estarem somente associadas ao domínio de técnicas específicas, as competências do RH ampliaram-se, envolvendo atributos mais subjetivos do saber e do conhecimento. Sob essas condições, os especialistas de RH precisam criar novos parâmetros de ações, para adaptar as pessoas, no presente, às incertezas do futuro.

Nesse contexto de crescente globalização e competitividade, as organizações têm buscado formas concretas e objetivas de adaptação às transformações do meio ambiente. No entanto, é interessante observar, quanto a isso, que as capacidades e habilidades do especialista de RH, necessárias para atuar nas novas estruturas empresariais, nem sempre são identificadas com mesma clareza. Nesse sentido, apesar de suas múltiplas facetas, projetou-se o perfil do profissional de RH num recorte mais específico e como resultado de pesquisas bibliográficas, de trabalhos de campo em consultoria e de pesquisas acadêmicas sobre abordagens da competência e suas aplicações nas organizações. Buscou-se, também, referências de empresas que atuam a nível local e global, assim como de especialistas com experiências diversificadas. Dessa forma, pretende-se contribuir para o estudo sobre a evolução e as principais características das competências que envolvem RH na atualidade, apresentando alternativas de solução e as possíveis aplicações práticas.

Categoria: Recursos Humanos Enviar por email Imprimir este Post