Um toque de motivação

De acordo com recente pesquisa realizada por Tamara Erickson , escritora e pesquisadora especializada em desenvolvimento da força de trabalho, as pessoas nascidas entre 1946 e 1964 têm boas chances de iniciar uma segunda e nova carreira depois de 30 anos de atividade na primeira.

A maioria dessas pessoas, segundo a pesquisa, não desejaria dedicar, nessa nova empreitada, o mesmo número de horas que dedicou à primeira carreira. Ao contrário, procurariam priorizar viagens e trabalhos comunitários. Mas para eles, longas horas no escritório parece ser algo improvável em função de uma nova realidade que surge no horizonte desse seleto contingente de profissionais.

Qual seria a mudança?

Primeiramente, as pessoas estão vivendo mais e principalmente, atingindo idades mais avançadas com mais saúde do que outrora. Esse estudo prevê, por exemplo, que a maioria das pessoas iniciará sua nova carreira quando tiver entre 55 a 85 anos de idade.

Em segundo lugar, as empresas precisam cada vez mais de profissionais competentes para preencher a falta de talentos cada vez mais crescente. Tudo indica que a próxima geração, em termos de talento, não será somente menor em quantidade, mas também em qualidade. Aqueles que nasceram depois da Segunda Guerra Mundial, os chamados boomers, serão muito demandados pelos empregadores.

Em terceiro lugar, a nova era tecnológica da conectividade permitirá aos boomers trabalhar de forma mais eficiente e, consequentemente, não necessariamente em período integral nem tendo que enfrentar longos congestionamentos.

É verdade que muitos deles não irão querer ou poder iniciar uma nova carreira. Mas um dos indicadores mais interessantes é que, de fato, as empresas deverão medir a eficiência de seus colaboradores pelo que fazem e não pela quantidade de horas que ficam no escritório.

Talvez isso possa parecer um assunto até ultrapassado, mas se é verdade que existem empresas que, de fato, fazem isso, a pergunta que continua sem resposta é por que a grande maioria das empresas ainda não.

Agora é esperar que os boomers estejam atualizados e saudáveis para adentrar nessa etapa da história que tem grande potencial de se tornar muito interessante e compensadora do ponto de vista pessoal e profissional.

Fonte: Harvard Business School – Fevereiro de 2008