Um toque de motivação

Neste último mês tive a oportunidade de participar de um jantar com vários executivos de RH aqui nos Estados Unidos aonde foram discutidas as perspectivas em relação a área de RH; gostaria então de comentar algumas conclusões que cheguei e feedbacks que recebí destes profissionais de RH.

Depois de passar por várias reestruturações e pela guerra de redução de custos, poucos executivos de RH questionam se são vistos ou não como parceiro de negócios por sua empresas. Armados com um profundo entendimento da sua indústria e do seu negócio, eles disseram ser reconhecidos como tendo um papel-chave na tomada de decisão junto com outros executivos seniors do time gerencial.

Entretanto, estes mesmos executivos estão enfrentando grandes mudanças e prevendo muitas mais para um futuro próximo. Segundo a maioria deles, cada vez mais se espera da funcão de Recursos Humanos, mas poucos recursos são dados a eles. Muito do trabalho burocrático que RH tradicionalmente fazia já foi terceirizado ou automatizado e a maioria dos profissionais de RH que conversei pensa que as atividades de gerenciamento de talentos (atração, desenvolvimento e retenção) serão fortemente demandadas daqui para frente, mas poucos deles estão satisfeitos com as ferramentas e técnicas disponíveis par ajudá-los nesta tarefa.

Muitos deles questionam se seus parceiros (gerentes de linha) estão realmente preparados para desempenhar o papel de gerenciar pessoas que foi colocado sobre eles. A grande maioria deles tem uma preocupação quanto a capacidade de sua área de RH em gerenciar mudanças organizacionais (que tem se tornado cada vez mais constante) - e esta responsabilidade quase sempre recai sobre RH. Outra área de incomodo para todos é como medir os resultados de RH e de que maneira relacionamos estes resultados a estratégia do negócio.

A boa notícia é, que apesar de tudo, a grande maioria deles contempla um próspero futuro para a área de RH. Nas próximas semanas vou dedicar-me a comentar com mais detalhes cada tema que foi discutido durante este evento.

Até lá!!!

Paulo Bolgar